Позволяет ли качество человеческого капитала российских профессионалов справляться с новыми вызовами?

Статья представляет анализ содержания коллективной монографии «Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы» (2023). Исследование носит комплексный диагностический характер. Для раскрытия и понимания его содержания используются классические инструменты социологического исследования. Особое внимание уделяется проблеме эмпирического выделения группы профессионалов. Предполагается, что гетерогенность по социально-демографическим признакам и характеристикам занятости является наиболее уязвимым местом для использования вычисленной группы профессионалов в анализе и выводах. Проявления гетерогенности еще более заметны при учете профессионального состава группы. Из всего качества человеческого капитала профессионалов выделены признаки, которые указывают на самостоятельность (несамостоятельность) в достижении успешности в жизни. Выявленная авторами второстепенная роль человеческого капитала по сравнению с институциональными факторами (в наибольшей мере с ролью места проживания) не позволяет утверждать о его достаточной силе для модернизации экономики и общества.